??????          1、將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等繁復瑣碎的事務性工作包給我公司專業(yè)機構，企業(yè)人力資源部門能更好地專注于核心戰(zhàn)略性工作，提升人力資源管理的高度。

       2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

       3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。

       4、降低成本、舒緩資金壓力。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人事外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

       5、規(guī)避風險，減少糾紛。勞務糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實行人事外包后，我公司能夠提供專業(yè)快捷的人力資源管理服務，集勞動仲裁員、律師、人力資源專家于一身，發(fā)揮優(yōu)勢，解除企業(yè)后顧之憂，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。